脉脉高聘人才智库发布的《2025 年春招职场安全感洞察报告》揭示，职场安全感的高低并非一成不变，而是随工作年限呈现上下波动的特点，其中应届生的安全感评分最低。

这种安全感的构建，既受外部环境因素影响，也与个人能力提升密切相关，需要从多个维度进行审视。

从职场安全感的群体差异来看，工作年限是一个显著的影响变量。应届生作为刚踏入职场的群体，往往因缺乏工作经验、对行业了解有限、尚未建立稳定的职业根基，成为安全感评分最低的群体。

他们面临着从校园到职场的角色转换，需要适应新的工作节奏和人际关系，同时还要应对未来职业发展的不确定性，这些因素共同导致了安全感的缺失。

而随着工作年限的增加，职场人逐渐积累经验、提升能力、建立人脉，安全感会随之提升，但在某些阶段可能因行业变动或职业瓶颈再次出现波动。

影响职场安全感的因素中，外部环境因素占据更重要的位置。

就业市场景气度以综合得分3.49位居首位，有部分受访者将其列为首选因素，企业稳定性与行业周期分列二三位。

相比之下，个人因素的得分最低，这从侧面反映出许多职场人尚未充分意识到个人能力对安全感的支撑作用。

在行业发展层面，人工智能领域的人才竞争尤为激烈，成为当下职场的一大亮点。

AI技术岗位相较其他技术岗位，在薪资上展现出明显优势。

据脉脉发布的数据显示，在十大热招技术岗中，大模型算法工程师、人工智能工程师等岗位的平均月薪位居前列。

图片来源网络，侵删

这种薪资优势和人才争抢的态势，使得人工智能行业成为职场人眼中的热门领域，也为该行业从业者带来了一定的安全感。

行业的快速发展意味着更多的岗位需求和发展空间，吸引着越来越多的人投身其中。

面对职场中的不确定性，提升自身能力成为多数职场人的共同选择。

不同工种的职场人普遍将“提升业务能力”作为首要的安全感建设措施。

其中，技术岗位的从业者更侧重学习新技能，尤其是AI工具的应用，以此应对技术快速迭代带来的压力。

在技术变革的浪潮中，不及时更新技能就可能面临被淘汰的风险，主动学习成为维持职场竞争力的关键。

近年来，AI/人工智能以较高的词频成为关注焦点，这些数据既反映出技术迭代引发的普遍焦虑，也说明职场人已意识到掌握AI技能的重要性；

同时，专业技能作为传统的竞争力“护城河”，依然具有不可替代的价值。

无论是新兴的AI技能还是传统的专业技能，都是职场人构建安全感的重要基石。

总的来说，职场安全感是一个动态变化的概念，受工作年限、外部环境、行业发展和个人能力等多方面因素影响。

应届生等特定群体需正视安全感不足的现状，主动适应职场环境；

职场人应认识到，虽然外部环境难以掌控，但通过提升业务能力、学习新技能，尤其是关注AI领域的发展，能有效增强自身的职场安全感。

在不断变化的职场环境中，持续进化的能力才是应对不确定性的根本保障。

更多IT类相关推荐：
更多IT干货文章
IT精品就业培训课程

文章来源：网络  版权归原作者所有

上文内容不用于商业目的，如涉及知识产权问题，请权利人联系博为峰小编(021-64471599-8103)，我们将立即处理